衢州炒股怎么纳税

2022-11-23 13:31

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你将你的期权/股权变现的收益都储存在一个有限公司里，其实他就类似于一个投资机构一样（思考一下：为什么投资机构都是通过公司然后再去做合伙企业，再去做投资？）。
那么这个钱到了有限公司之后，理论上按照分红模式进行纳税征收，但是，我们在有限公司里面可以做一些调整，在整个所得税框架里面，你可以将一些费用放到这个有限公司里面，比如将你花的各种各样的费用放到这个池子里，先攒起来，等到两三年后，变现的时候，可以与收益进行一个对冲，这种情况下，你就发现这个钱到手了，交的税也比较少；第二，大家可以利用国内一些比较低的税收优惠政策，蓄一些费用到有限公司里面，就可以做到收益非常低，交税非常少的情况。
股权激励在我国上世纪90年代就开始应用了，当时叫员工持股，很多国有企业做股份制改造用的比较多，后来有些地方强制员工入股，在98年的时候员工持股就被证劵会叫停。到了05年新公司法修订，06年出台了《上市公司股权激励管理办法》，随后很多上市公司都开始搞股权激励。
为什么我们感觉越来越多的企业都在实施股权激励呢？传统的绩效考核再完善，员工也是为工资和奖金而工作，你花了很多钱激励员工，员工也会认为这是他付出之后应该得到的！股权激励再简单，员工也是为一份利润的分红而努力，因为股权赋予了员工一种当“小老板”的感觉！
股权激励的本质是分利润，工资奖金分的是当期的利润，当前的钱，而股权激励除了分当期利润（也就是分红）外，还分未来的利润滚存（也就是企业增值的部分）。
不管采用什么样的股权激励模式，最基础最核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱？也就是如何定价？这个定价需要双方达成共识才有实施股权激励的基础。
1、直接按注册资本进行估值，当时注册投了多少钱，就按此进行估值，称之为原始股；
谈到具体的股权激励模式，看这张坐标图就比较容易理解。
横坐标按时间分为当期和远期，纵坐标按激励的标的形式分为现金和股权，这样形成了一个四分格。
当期的现金激励就是分红（这个和分奖金差不多），远期的现金激励称为增值权，除了分红还可以享受企业增值带来的收益，当期的股权激励称为实股，就是现在给你股权，远期的股权激励称为期权，也就是股票期权，这个方式用的最多，也最为大家所熟知。
第一种，分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。
我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，
使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润，很多企业在实际操作中规定第二年6月份才分红，当年跳槽就没有了，起到留人的作用。